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Payroll Partner

Payroll Partner : Als Unternehmer war die Gründung eines eigenen Unternehmens nie nur eine Option – Sie wurden dafür geboren. Es ist eine aufregende Zeit, aber ein hohes Maß an Stress begleitet oft diese Aufregung. Der beste Weg, um unnötigen Stress zu vermeiden, ist, sich um alles zu kümmern, was mit der Führung eines Unternehmens zu tun hat. von Ihrer brillanten Geschäftsidee bis hin zur Gehaltsabrechnung.
In der Vergangenheit war die Gehaltsabrechnung ein Problem für Kleinunternehmer, aber mit einer neuen Lösung wie Edelweiss Payroll können Sie Ihren Lohnproblemen auf Wiedersehen sagen.

Erweitern Sie Ihr Geschäft mit der Edelweiss Payroll

Kleinbetrieb / Mach es oder brich es
Wie Sie wissen, erfordert die Führung eines kleinen Unternehmens mehr als nur eine gute Idee – Sie brauchen die richtigen Managementfähigkeiten, Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Hingabe für Ihre Vision. Am wichtigsten ist, dass der Erfolg Ihres Unternehmens sehr von anderen Menschen abhängt – von Ihren Mitarbeitern.

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Die besten Mitarbeiter für Ihr kleines Unternehmen zu gewinnen und zu binden, ist entscheidend für den Gesamterfolg Ihres Unternehmens. Mitarbeiter, auf die Sie sich verlassen können, die sich Ihnen und Ihrer Arbeit widmen, können schnell zu den größten Vermögenswerten Ihres Unternehmens werden, und es ist wichtig, sich um sie zu kümmern. Es liegt in Ihrem Interesse, die rechtlichen Verpflichtungen für Sie und Ihre Mitarbeiter genau zu kennen.
Wenn Ihr Unternehmen bereits seit einiger Zeit läuft und Sie es ausbauen möchten, können Sie mit neuen Mitarbeitern die Kundennachfrage erfüllen. Unabhängig davon, ob Sie Ihre ersten Mitarbeiter einstellen oder Ihr bestehendes Team erweitern, es gibt mehrere Faktoren, die Sie berücksichtigen müssen, beispielsweise den Beschäftigungsstatus und die jeweiligen Anforderungen. Ganz zu schweigen von Renten, Sozialleistungen wie AHV, ALV, BVG, KTG, die Liste geht weiter.

Sie haben genug auf Ihrem Teller – also, wenn Sie wirklich Ihr Geschäft wachsen wollen, ist es Zeit, eine Lösung für die Gehaltsabrechnung zu betrachten.

Die Edelweiß-Lohnliste
Edelweiss Payroll bietet viele Vorteile für Sie, den Nutzer, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen – ob groß oder klein.

Payroll Outsourcing Schweiz

Payroll Outsourcing Schweiz

Wann ist Payroll Outsourcing in der Schweiz sinnvoll?

Sie möchten sich auf Ihr eigentliches Geschäft fokussieren? Wenn ja, Payroll Outsourcing könnte sinn machen.
Wenn Firmen expandieren, werden auch die Herausforderungen im Zusammenhang mit Personal und Payroll komplexer. Häufig hängen diese Herausforderungen nicht nur mit einer größeren Zahl von Mitarbeitern zusammen.

Payroll Outsourcing Schweiz

Payroll Outsourcing Schweiz

Ein externer Payroll-Partner kann Ihnen viele Vorteile bieten, um die Anforderungen in Bezug auf Personal und Payroll zu bewältigen. Worauf es bei dem Payroll Outsourcing ankommt?

Payroll Outsourcing: Mehrere Payroll Provider mit guten Angeboten

Achten Sie darauf, dass die Qualität vom Payroll beim Outsourcing nicht leidet, während Sie auf Kostenreduktion fokussieren.

Lohnabrechnung auslagern: Differenz zwischen vordefinierten Zielen und Realität

Definieren Sie klare Erwartungsziele bei Payroll Outsourcing Projekt, um Zielerreichung messen zu können

Payroll Outsourcing SLA – Vertragsinhalt klar definieren
Definieren Sie die Payroll Services, den Inhalt des Prozesses (Quantitative /Qualitative), die Zuständigkeiten, der Zeitraum und die anderen KPIs. Alle Prozesse sollten möglichst genau definiert werden. Eventuell Einkaufsabteilung und Rechtsabteilung in den Verhandlungsprozess mitbeziehen.

Transfer von Personaldaten: Wie und Welche Daten bzw. Dokumente an Payroll Outsourcing Partner übermittelt werden?
Es muss hier entschieden werden, wie und welche Daten an Payroll Outsourcing Partner übermittelt werden? Elektronische Übermittlung oder Transfer von Hard-Kopien bzw. Papierdokumenten erwünscht? Datenschutzgesetze, interne Richtlinien müssen eventuell berücksichtigt werden?

Payroll Deliverables und die Termine definieren: Mit externen Payroll Provider Termine vereinbaren
Um die Termine für den Lohnlauf einhalten zu können, müssen Sie die Deadlines im Payroll Prozess festhalten. Auch die Service Levels für die anderen administrativen Fragen und die Bereitstellung von Informationen müssen definiert werden.

Service Zeiten für Payroll Outsourcing Provider definieren: Erreichbarkeit Payroll Provider
Was sind die Arbeitszeiten für telefonische Anfragen? Was sind die Beantwortungszeiten für die Emails? Bis wann können Mutationen vorgenommen werden? Wann könnte eine Nachzahlung gemacht werden? Wer sind die Ansprechpersonen?

Payroll Outsourcing Preise: Standardservice oder Full-Payroll-Service
Je nachdem welche Dienstleistungen dabei vereinbart wurde: Firmen sollten sich gerade die Preise für Zusatz- oder Sonderleistungen sinngemäß ansehen. Standardservice oder Full-Payroll-Outsourcing-Service? Diese Preise sollten richtig analysiert und mit dem Payroll Provider verhandelt werden.